DIARY

スタッフ日記

DIARY / スタッフ日記

投稿者: a-kamiya

両立支援の取り組みについて

両立支援の取組みとは、従業員の仕事と家庭との両立を企業が支援することで、従業員が働きやすい職場環境を整えるための取組みです。
円滑な育児休取得及び職場復帰について、就業規則を変更しましたのでお知らせ致します。

1.変更内容

育児休業取得時
育児休業の取得を希望する従業員に対して、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、当該従業員ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する。
同プランに基づく措置は、業務の整理・引き継ぎに係る支援、育児休業中の職場に関する情報及び資料の提供を含むものとし、育児休業を取得する従業員との面談により把握したニーズに合わせて定め、これを実施する。

職場復帰後
小学校就学の始期に達するまでの子を養育もしくは家族の介護をする者から請求があったときは、会社の事業の正常な運営を妨げる場合を除き、短時間勤務制度を導入し、長時間労働、深夜時間労働をさせないこととする。

2.就業規則変更日
令和2年3月10日