「育児・介護からのジョブリターン制度」を導入することになりましたのでお知らせいたします。
ジョブリターン制度とは、やむを得ない理由やキャリアアップにより自己退職した従業員を、本人の希望で再雇用する制度です。
育児・介護からのジョブリターン制度の制定について
1.整備した制度の内容
①対象者の退職理由
結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児及び介護、自己啓発、病気療養、その他会社が定めた場合 （「結婚」には、「妊娠に向けて知識の習得、体調管理等を行うこと」を含む）
②対象者の年齢
再雇用時の年齢が65歳以下であること
③対象者は退職後何年以内か
5年以内
④再雇用時の処遇について
退職前の勤続年数、資格等級等及び退職から再雇用時までの就労経験、能力開発の実績等を評価して決定することとし、原則として退職時の勤務地、社員区分、職種、資格等級を維持するよう努める。ただし、本人の希望、事業所の業務・人員の状況等を踏まえ決定
⑤再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について
退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、同一の社員区分・職種、同程度の経験・能力の社員と異なる取り扱いは行わない
⑥その他会社独自の制度
在宅勤務、等
2.制度導入日
令和1年10月1日
