毎年恒例！
社長から社員へ、今年も福島より立派な桃が届きました♪
甘くて最高に美味しかったです。
a-kamiyaの日記
2021年1月7日
緊急事態宣言に伴う在宅勤務について
緊急事態宣言に伴う政府によるテレワークの呼びかけに応じて、1月8日(金)から可能なかぎり在宅で業務を行うことになりました。
在宅勤務期間は緊急事態宣言の実施機関と同じ予定です。
つきましては、平常時よりも各業務に時間を要することや、お電話がつながりにくくなることが予想されます。
関係者の皆様には、ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
・ご連絡はメール又はチーム直通番号へお願い致します。
・個人携帯から代表電話番号を経由してご連絡をさせて頂くことがございます。
折り返しのご連絡はチーム直通番号へお願い致します。
・代表電話は、個人携帯へ転送となります。
各チーム直通電話は、各担当者個人携帯へ転送となります。
・18：30以降のお電話は取ることができない可能性がございます。ご了承をお願い致します。
2020年5月5日
在宅業務期間延長のお知らせ
政府は4日、緊急事態宣言を5月31日まで延長することを決定しました。
政府の決定を踏まえ、在宅業務の期間を延長とします。
関係者の皆様には、ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
2020年4月8日
緊急事態宣言を受けての対策について
緊急事態宣言及び自治体からの外出自粛要請を受け、
4月8日(水)から5月6日(水)まで、原則として在宅で業務を行う事となりました。
つきましては、平常時よりも各業務に時間を要することや、お電話がつながりにくくなることが予想されます。
関係者の皆様には、ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
・ご連絡はメール又はチーム直通番号へお願い致します。
・個人携帯から代表電話番号を経由してご連絡をさせて頂くことがございます。
折り返しのご連絡はチーム直通番号へお願い致します。
・代表電話は、個人携帯へ転送となります。
各チーム直通電話は、各担当者個人携帯へ転送となります。
・18：30以降のお電話は取ることができない可能性がございます。ご了承をお願い致します。
2020年3月13日
両立支援の取り組みについて
両立支援の取組みとは、従業員の仕事と家庭との両立を企業が支援することで、従業員が働きやすい職場環境を整えるための取組みです。
円滑な育児休取得及び職場復帰について、就業規則を変更しましたのでお知らせ致します。
1.変更内容
育児休業取得時
育児休業の取得を希望する従業員に対して、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、当該従業員ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する。
同プランに基づく措置は、業務の整理・引き継ぎに係る支援、育児休業中の職場に関する情報及び資料の提供を含むものとし、育児休業を取得する従業員との面談により把握したニーズに合わせて定め、これを実施する。
職場復帰後
小学校就学の始期に達するまでの子を養育もしくは家族の介護をする者から請求があったときは、会社の事業の正常な運営を妨げる場合を除き、短時間勤務制度を導入し、長時間労働、深夜時間労働をさせないこととする。
2.就業規則変更日
令和2年3月10日
2019年10月24日
「育児・介護からのジョブリターン制度」導入のお知らせ
「育児・介護からのジョブリターン制度」を導入することになりましたのでお知らせいたします。
ジョブリターン制度とは、やむを得ない理由やキャリアアップにより自己退職した従業員を、本人の希望で再雇用する制度です。
育児・介護からのジョブリターン制度の制定について
1.整備した制度の内容
①対象者の退職理由
結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児及び介護、自己啓発、病気療養、その他会社が定めた場合 （「結婚」には、「妊娠に向けて知識の習得、体調管理等を行うこと」を含む）
②対象者の年齢
再雇用時の年齢が65歳以下であること
③対象者は退職後何年以内か
5年以内
④再雇用時の処遇について
退職前の勤続年数、資格等級等及び退職から再雇用時までの就労経験、能力開発の実績等を評価して決定することとし、原則として退職時の勤務地、社員区分、職種、資格等級を維持するよう努める。ただし、本人の希望、事業所の業務・人員の状況等を踏まえ決定
⑤再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について
退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、同一の社員区分・職種、同程度の経験・能力の社員と異なる取り扱いは行わない
⑥その他会社独自の制度
在宅勤務、等
2.制度導入日
令和1年10月1日
